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Syndicat CGT Danone Produits Frais France

Lettre ouverte au Directeur Générale

Danone Produits Frais France

                                                                                                                                       Le 15 février 2010

Monsieur le Directeur.

Au mois d’octobre dernier nous attirions votre attention sur la dégradation générale des conditions de travail dans notre entreprise.

          Situation à Danone PFF.

De l’usine de St Just nous avons été informé qu’un salarié souffrait d’une grave dépression suite à un changement d’organisation dans son travail. Il menaçait de se suicider. Sans l’intervention rapide des élus CGT du site concerné, il est probable que nous aurions connu un drame supplémentaire. On nous signale dans cette usine de nombreux cas de dépression ou de  souffrance liés à l’annonce des changements d’organisation de travail et aux organisations actuelles.Dans la seule usine Danone où nous avons mis en place une veille psychologique à l’attention des salariés, se sont des dizaines d’appels à l’aide qui ont été enregistrés du fait de l’aggravation des conditions de travail.. Dans les bases logistiques se sont des dizaines de salariés qui n’en peuvent plus, du manque de reconnaissance des compétences, de la polyvalence quasi quotidienne, de la pression hiérarchique… Le taux d’absentéisme croissant démontre le ras le bol généralisé. Des accidents de travail parfois dramatiques, des suicides, des dépressions, voilà le bilan  des organisations de travail actuels et à venirPlutôt que de chercher les responsabilités de l’entreprise dans ces drames, la hiérarchie cherche à les dissimuler ou  s’évertue à trouver des causes personnelles et individuelles.

 

Le projet de réorganisation ’’industrielle’’. Source de stress supplémentaire.

Votre annonce de réattribution de volumes de production sur nos sites industriels, est déjà  interprétée par les salariés comme une augmentation des cadences de travail, et  comme une baisse de revenus importants. S’il  devait être mis en application selon votre présentation actuelle, il augurerait une aggravation de la situation en matière de stress et de souffrance au travail dans notre entreprise.

Nous demandons que tout changement d’organisation de travail lié à ce projet soit examiné par les partenaires sociaux sous l’angle des conditions de travail. Les CE, les CHSCT et le CCE devront  disposer d’un droit de veto sur toute organisation de travail remettant en cause l’équilibre psychologique des salariés concernés.

 

Accord d’entreprise.

La première réunion paritaire sur le stress et les conditions de travail qui s’est tenue le 28 janvier 2010, fut très décevante comparativement à nos attentes. Nous avons assisté à un double dé faussement des responsabilités de la direction à l’égard des conditions de travail subies par les salariés à Danone PFF.

- La présence à cette réunion d’une psychologue expliquant que les dégradations psychologiques des salariés avaient des causes plus personnelles que sociales.

- La volonté affirmée de vos représentants consistant à se dé fausser sur un improbable accord cadre Groupe Danone.

Nous pensons qu’un accord d’entreprise sur les conditions de travail est urgent et indispensable.

Les raisons provoquant stress et souffrances au travail sont désormais répertoriées officiellement et universellement.

Pour qu’un accord  utile intervienne, il sera nécessaire que l’entreprise manifeste une véritable détermination à protéger les salariés d’éléments précis qu’ils subissent d’ors et déjà  dans les établissements Danone PFF.

Ces éléments sont :

- Les réorganisations de travail permanentes.

- La polyvalence

- La non reconnaissance des compétences et la valorisation des performances individuelles.

- La définition d’objectifs individuels entre la hiérarchie et le salarié.

- Les pressions hiérarchiques à la limite du mépris et de l’arrogance.

- Les pertes de repère temps par la remise en cause de la durée légale de travail.

Un accord d’entreprise conséquent devra obligatoirement mettre en place des dispositions précises pour protéger les salariés des dérives productivistes énumérées ci-dessus.

C’est en tout cas notre attente dès la prochaine réunion paritaire du 25 février 2010.

C’est  l’attente du Ministère du Travail qui nous enjoint à négocier sur la question.

C’est aussi l’attente des médias qui ont largement fait connaître au grand public les raisons de la souffrance au travail.

Nous ne manquerons pas d’informer ces institutions sur l’avance de nos travaux.

Nos propositions vous ont été transmises lors de notre dernière réunion paritaire. Nous les préciserons lors de la prochaine.

 

Les conditions de travail : un enjeu historique qui mérite investissement.

La CGT est particulièrement attentive aux évolutions négatives des conditions de travail dans l’entreprise. Nous mettrons tout en œuvre pour que la modernisation de l’outil de production s’adapte aux femmes et aux hommes – et pas le contraire.

De tout temps les nouvelles technologies ont permis aux salariés de travailler moins et d’améliorer leurs conditions de travail. Il n’y a aucune raison d’inverser ce processus historique.

Il n’y a aucune raison  pour que les gens souffrent et meurent au travail au 21^ème siècle.

Pour inverser la tendance actuelle, il faudra mettre plus de moyens, - et pas simplement des leurres et  déclarations de bonnes intentions.

Notre PDG, Mr RIBOUD, s’est octroyé plus de 7.8 millions de salaire et autres primes en 2009. Nous demandons que la moitié de cette somme soit versée pour l’amélioration des conditions de travail des 2500 salariés  Danone PFF ayant largement contribué à amasser ce pactole.

Autant dire que nous serons très attentif aux propositions de la direction lors de la prochaine paritaire du 25 février 2010.

 

Vous souhaitant bonne réception, veuillez recevoir Monsieur le Directeur, l’expression de nos sentiments les meilleurs

 

Christian GEISLER

David LOIR

Les délégués syndicaux centraux CGT.